消息称Groupon计划从外部寻找新任CEO

　　一名消息人士称，Groupon将于未来两周聘请一家猎头公司，协助该公司在3至6个月内找到一名新CEO。Groupon的新任CEO将面临挑战，一方面需要推动Groupon的盈利，另一方面则需要恢复Groupon的信誉。过去3年内，Groupon总计亏损了7.238亿美元。

　　从公司外部寻找新任CEO意味着Groupon不会考虑内部人选，例如曾供职eBay和亚马逊的资深人士、COO卡尔·拉曼(Kal Raman)。此前有分析师认为，拉曼是竞争Groupon CEO的热门人选。

　　Groupon发言人保罗·塔菲(Paul Taaffe)表示，目前暂时负责Groupon日常运营的董事长埃里克·列夫科夫斯基(Eric Lef)和副董事长泰德·莱昂西斯(Ted Leonsis)，以及其他董事不会成为Groupon的永久CEO。不过根据消息人士的说法，如果无法找到合适的外部人选，那么Groupon目前的高管也会被考虑。

　　去年11月，拉曼被晋升为Groupon COO，负责该公司的全球销售和运营。他于去年4月加入Groupon。除拉曼之外，拥有大型电商公司管理经验的Groupon高管还包括CFO杰森·查尔德(Jason Child)和产品管理高级副总裁杰夫·霍尔顿(Jeff Holden)。查尔德和霍尔顿此前均供职于亚马逊。

　　不过猎头公司DHR International执行副总裁亚当·查尔森(Adam Chrlson)上周表示，猎头公司很可能难以找到一名愿意在列夫科夫斯基指挥下工作的CEO。除了作为Groupon的执行董事长，列夫科夫斯基同时也是Groupon的联合创始人及最大的股东。查尔森表示，对于一名联合创始人仍参与的公司，CEO的权力将受到限制，任何接受这份工作的人都可能在6个月内换工作。

　　查尔德本周在德意志银行科技行业会议上表示，在解雇梅森之后，Groupon并不打算调整业务模式。他表示：“我们将寻找合适的长期接替者。我并不认为会出现业务模式调整或类似的改变。”(维金)